Importantes novedades laborales para 2019

5. Derogación de contratos e incentivos vinculados a la tasa de desempleo del 15%. La bajada del índice de desempleo por debajo del 15% justifica, según el legislador, la supresión de:

• El contrato indefinido de apoyo a emprendedores.
• Celebrar contratos de formación y aprendizaje con personas de entre 25 y 30 años.
• Los incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.
• La contratación indefinida de un joven por microempresas y autónomos.
• Los incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven.
• El contrato al primer empleo joven.
  

6. Mejora de protección a los autónomos. Se incrementa el ámbito de protección social de los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). Las novedades principales son:

• Que se vuelve obligatoria la cobertura de todas las contingencias: comunes y profesionales, cese de actividad–en la cual se duplica su periodo de duración- y formación y prevención, con la excepción del Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios (SETA).
• En relación a las aportaciones de los autónomos, se establece un incremento del 1,25% en la base mínima de cotización, que se fija en 944,40 euros. El tipo de cotización, se establece en el 30% en 2019, el 30,3% en 2020, 30,6% en 2021 y 31% en 2022. Este régimen tiene un carácter provisional y está previsto sustituirlo el próximo año por un sistema basado en los ingresos reales.
• También se modifica la tarifa plana. Durante los primeros 12 meses: si se cotiza por base mínima, 60 euros; si se cotiza por encima de base mínima, se reduce la cuota por contingencia común un 80%. A partir del mes 13 al 24: se aplican reducciones sobre la cuota que correspondería.

7. Lucha contra el “falso autónomo”. Dado que la base mínima de cotización al RETA se sitúa por debajo del SMI (1,050 € en 12 pagas), se crea un nuevo tipo de infracción laboral grave con el objetivo de prevenir la figura del falso autónomo. La multa llega hasta 10.000 euros por cada trabajador por cuenta ajena incluido en el Régimen de la Seguridad Social que haya sido dado de baja de este sistema para ser indebidamente dado de alta en el RETA.

Se reitera la necesidad de revisar todas aquellas contrataciones mercantiles que se tengan hechas con autónomos, a fin de evitar problemas futuros y atajar cuanto antes cualquier situación de riesgo.

8. Incremento del salario mínimo interprofesional (SMI) en un 22,3% hasta llegar a los 900€/brutos x 14 pagas o 12,600 anuales. Se incorporan normas para evitar que el incremento aprobado afecte a conceptos no salariales incluidos en normas no estatales, convenios colectivos o contratos privados, evitando distorsiones indirectas indeseables.

9. Tipos y Bases de cotización para el Régimen General. Se establece un tope máximo de la base de cotización de 4.070,10 euros mensuales, lo que supone un incremento del 7%. En cuanto a la Tarifa de Primas de cotización por contingencias profesionales, el tipo mínimo pasa del 0,9% al 1,5%, suponiendo un incremento de la recaudación del 6%.

10. Mayor cotización para los contratos de 5 días. Se incrementa del 36% al 40% con el objetivo de disuadir a los empresarios de recurrir a este tipo de contratación fraudulenta.

11. Seguridad social de los becarios. Se incluye en el Régimen General de la Seguridad Social a quienes participen en programas de formación, prácticas no laborales o prácticas académicas externas, aunque no estén remuneradas.